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南京艺术学院人工智能与计算机视觉算法创新设计成果展示
南京艺术学院‘人工智能与计算机视觉算法创新设计工作坊’汇集师生与专家成果，涵盖多种艺术形式。学生学习多技术完成跨媒体作品，如以《大闹天宫》为蓝本的交互装置，还有探索情绪、文化等主题的作品。
2025年度盘点·值得一看的50件文化遗产创新作品
文章对MANA网站优秀创作者2025年上传作品做年度盘点，精选50件文化遗产创新作品。这些作品用当代语言和技术，让文化遗产不再是陈列品，而是可被感知的文化现场，探索文化当下生长与未来延展。
马斯克回应xAI联创离职潮：这是组织的进化
xAI一天内两位联合创始人离开，一线员工集体离职引外界追问。马斯克回应称是组织重组为提高效率，有人离开属结构性调整。但员工表态似主动请辞，网友质疑马斯克说法。此外，xAI核心成员出走过半，或与公司结构变化、监管舆论压力有关。
JoyInside 创新大赛现场，我看到 AI 硬件长出了灵魂
作者曾对多数AI硬件失望，认为其有硬件没灵魂。但在观猹和京东联合举办的JoyInside创新大赛上，20强产品让其改观。大赛基于京东JoyAI大模型，缩短产品上市周期，前三名产品各有亮点，还呈现场景垂直化和交互方式改变趋势。
后Scaling Law时期的模型、token和组织 | 5Y Quarterly
文章是五源2026年第二季度回顾，涵盖对AI多方面观察，如token军备竞赛、模型资产价值、公司组织成护城河等，还提及被投企业上市、融资情况及五源资本获多项行业荣誉。
Mimo Code 爆火：我们挖开源代码，找到小米 AI 的真创新
6月11日小米MiMo团队开源MiMo Code项目，定位终端编程Agent。它基于anomalyco/opencode，虽有创新但引发争议，有人肯定工程设计，也有人质疑fork行为和运营节奏，本文还探讨了Harness方向与开源意义。
腾讯调整大模型组织架构：姚顺雨加盟，向总裁刘炽平汇报
腾讯宣布大模型组织架构调整，姚顺雨加盟。他是大模型Agent方向青年研究者，将任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家等职。腾讯强化研发体系，混元大模型成果多，AI产品有竞争力，内部推进AI变革。
腾讯组织大调整，前 OpenAI 研究员姚顺雨担任首席 AI 科学家
腾讯进行组织架构大调整，成立AI Infra部等部门。前OpenAI研究员姚顺雨出任首席AI科学家，兼任多职。此次调整旨在整合模型、数据、算力，腾讯还大力招募人才，此前元宝借开源起量，凸显自研重要性。
NovaSilicon发表新论文：造芯的瓶颈不在工具，而在组织
NovaSilicon发表论文探讨超级智能在芯片领域的运用。随着芯片复杂度提升，传统EDA方法遇瓶颈，论文提出将芯片设计超级智能建模为AI组织，利用LLM等技术，重塑芯片设计行业，实现产业链智能化升级。
首创郎园聚焦AI视听｜北京AIGC视听产业创新中心启动！
8月19日，北京AIGC视听产业创新中心启用。朝阳区发布“政策服务包”，首创郎园公布“六大服务平台”，联合推出数据交易平台。此外，还发布人才计划、揭牌产教融合实验室，启动测评季活动。