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AI时代的人才，我觉得最重要的是这6点特质。

作者结合招聘与创业经历，分享AI时代人才应具备的6点特质：好奇心、靠谱、有事实洁癖、多元化思维、能忍受不确定性、低ego高自驱。强调特质比技能更重要，与学历无关。

外媒报道，面对AI带来的不确定性，美国00后开始重估职业路径。数据显示，59%的美国年轻人视AI为职业威胁，早期职业岗位就业率下滑约16%。00后分退守和进攻两种策略应对，职场中间阶层在蒸发。

据知情人士，Meta新成立的超级智能实验室正讨论重大决策，高层对AI模型是否开源存分歧。Meta曾因性能问题延迟Llama 4版本，现完成Behemoth训练却因不佳延迟发布，还探讨放弃它开发闭源模型。

在‘AI生物制造专场’中，杨晓锋副教授指出AI4S重塑蛋白质全生命周期，但面临维度鸿沟挑战。其认为AI需有外推能力，还展示可切割自聚集标签法简化流程，推动生物制造发展。

具身智能圈被Generalist CEO长文刷屏，其称目标比工具标签重要。但国内极佳世界未停于概念争辩，开源“以动作为中心的世界模型”GigaWorld - Policy，重构具身智能底层逻辑，在多方面表现出色。

OpenFGA核心维护者Siddhant Khare写博客吐槽在使用AI编程中的“疲惫感”，指出AI带来职业疲惫，如任务量膨胀、角色转变、输出不确定等，还提及行业追新工具的弊端，强调工程师要设边界保护认知资源。

近日，Anthropic Claude Code 团队负责人 Boris Cherny 提出，随着职能融合，团队传统岗位标签将被 5 类新型角色取代，且成员角色不固定，需随项目变化，此观点引网友热议。

本文围绕AI搜索时代公司官网的重要性展开。指出国内官网流量减少是因搜索流量迁移，而在AI时代官网成重要信源。还阐述官网作用变化、AI友好内容标准、页面优化重点及应注重信任标签。

作者梳理从“怀疑AI”到“理解并驾驭AI”的心路，探讨LLM不确定性、AI开发概念，手搓Agent示例介绍开发关键点，分析LangChain价值，思考混合架构，还从性能视角看LLM，回顾其关键跃迁。

本文从“道、法、术”三个层面对比AI工程与传统软件工程异同，指出AI工程是在传统工程基础上，为应对大模型不确定性进行的架构升级，还结合淘宝AI搜索实践提出AI工程应对策略。