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Claude爆火研究漏引华人团队成果，已挨打立正道歉
Anthropic新论文研究Claude“情绪机制”，漏引华人团队Chenxi Wang去年10月论文。经沟通，A社已道歉并更新博客引用。华人团队论文首篇系统研究LLMs情绪机制，解答核心问题，成果显著。
AI终点不是算法，而是业务成果 | 云徙科技@MEET2026
大模型时代，基础模型参数规模不断增大，但企业核心业务中AI真实渗透率低。云徙科技执行总裁毛健认为，AI终点是业务成果，应是‘运营×AI’，还指出AI跃迁为业务主体面临四重鸿沟，云徙科技提出破局方法并分享落地案例。
吴恩达大谈，AI时代就业现状、生存法则。
吴恩达发长文谈AI就业生态，指出市场淘汰只会氛围编程的新人与拒绝用AI的老人。他面试看重三点，直言愿雇懂AI的应届生。约30%CS知识过时，还提及AI面试优势。
国产AI眼镜现状，这里有份沙龙实录｜量子位AI沙龙
量子位举办AI眼镜沙龙，小米、百度等专家指出行业关键挑战刚开始。如续航与常在线矛盾，国内厂商易走错路等。还探讨了技术方案、未来趋势、应用场景等，也有圆桌对话分享挑战与机遇。
陶哲轩敲警钟！谷歌DeepMind联手五大神殿，用AI向世纪难题宣战
谷歌DeepMind发起「AI赋能数学计划」，集结五大顶尖机构，用最强数学AI探索数学难题。陶哲轩警示要警惕AI滥用风险，还提出论文使用AI的三大建议，如声明使用、讨论风险及明确责任。
微信的这几个AI新功能，正在杀死朋友圈最后一点人味。
作者吐槽微信基于小微更新的AI功能，如朋友圈的AI帮写、AI点评，还有公众号的AI总结。认为这些功能破坏朋友圈人味，让社交变虚假，还冲击创作者，强调AI不能替代人与人真情实感。
智能体框架的选择：一文读懂9个主流AI智能体框架
文章深入探索截至2025年11月的9个主流AI智能体框架，阐述成熟AI框架核心要素，分析各框架优劣势、适用场景，助读者选适合团队和业务的框架。
起底腾讯 AI Lab 的十年沉浮
本文讲述腾讯AI Lab十年沉浮，从2016年成立，早期学术探索为主，后转向工程落地。期间经历领导更迭、与优图实验室竞争等，2022年后，腾讯混元大模型发布晚，团队整合深度不足。
创新性自动化 AI 工具-终结者机器人
Terminator是最快的AI优先计算机操作SDK，用类似Playwright的API与Windows原生GUI应用交互，比基于视觉的方案更快更可靠，能操作后台应用。它重点支持Windows，部分支持macOS，暂不支持Linux。
Zendesk：生成式 AI 让代码不再稀缺，研发瓶颈转向“吸收能力”
Zendesk 提出生成式 AI 改变软件交付核心制约因素，从编写代码转为‘吸收能力’。文章阐述该概念，提出四项应对措施，还指出 AI 对不同系统的影响，深化了编码非瓶颈的观点。