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LinkedIn高管AI时代生存指南：别卷了，AI时代拼的是做人
LinkedIn首席经济机遇官Aneesh Raman称，AI时代做个真正的人，别模仿机器。技能迭代加速，需围绕AI重构工作流。他和CEO提出5C理论，还指出职业自主，领导者应尝试新事，找回人的独特性。
一人公司火了，但Chatbot不是最大机会 | 不是 for 人，而是 for Agent 。
在2026中关村论坛上，天工AI发布三大核心模型，公布昆仑万维AGI战略。天工AI董事长周亚辉在对话中谈中国大模型竞争力、企业出海、产品价格等问题，认为企业级Agent是更大金矿。
5位华人联创全走，创始12人只剩3人，马斯克xAI梦碎？
xAI的五位华人联创全部离开，其创始人正经历离职潮。公司并入SpaceX 、剑指万亿估值IPO ，资本压力下或致人员变动，马斯克将换人重建，效果未知。
宋晓冬、李博加入Meta，超级智能迎来最强“守门人”
近期AI安全受关注，Meta引入Virtue AI三位联合创始人及部分核心团队到超级智能实验室。宋晓冬、李博、桑米·科耶乔都是AI安全等领域知名学者，Virtue AI有安全防护与治理产品，Meta借此补强安全能力。
长视频AI数字人来了！字节×浙大推出商用级音频驱动数字人模型InfinityHuman
随着内容创作智能化需求爆发，长时长、高质量数字人视频生成是痛点。字节跳动联合浙大推出商用级模型InfinityHuman，打破传统技术局限，解决身份漂移和细节失真难题，已实现多场景商用。
焦虑的贝索斯，决定先裁30000人
亚马逊启动史上最大裁员，先裁14000人，明年或再裁。表面因疫情后人员冗余，实则源于AI军备竞赛压力，AWS优势缩小。公司还计划用机器人替代超50万员工，中层和初级岗位受冲击大，H - 1B员工处境艰难。
向黄仁勋汇报的英伟达36人
文章曝光向英伟达CEO黄仁勋汇报的有36人，分属七个职能板块。硬件是基石，AI等成“第二支柱”，还需系统化对外沟通机制，文中介绍关键将领，也谈及管理模式变化及高压文化。
马斯克周末血裁xAI 500人
上周四晚，xAI内部突袭测试，淘汰率达33%，超500人被裁。此前其数据标注团队规模持续增长，多为直聘。此次战略转变，将扩专业标注员规模，或押注垂直行业AI。
向黄仁勋汇报的英伟达36人
市值第一的英伟达，有36人可直接向CEO黄仁勋汇报，他们分属七个职能板块。硬件是基石，AI等成第二支柱，公关团队配置特殊。介绍了关键将领，还提及管理模式从扁平到可能垂直化的转变及高压文化。
AI转型最大的门槛，不是技术，是人
浪潮信息董事长彭震在人工智能+生态大会上提出，AI转型最大门槛是人而非技术。他指出组织力不足影响业务效果，提出Humagent概念。浪潮信息还从文化、组织、流程层面推动转型，愿做客户同行者。