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长视频AI数字人来了！字节×浙大推出商用级音频驱动数字人模型InfinityHuman
随着内容创作智能化需求爆发，长时长、高质量数字人视频生成是痛点。字节跳动联合浙大推出商用级模型InfinityHuman，打破传统技术局限，解决身份漂移和细节失真难题，已实现多场景商用。
焦虑的贝索斯，决定先裁30000人
亚马逊启动史上最大裁员，先裁14000人，明年或再裁。表面因疫情后人员冗余，实则源于AI军备竞赛压力，AWS优势缩小。公司还计划用机器人替代超50万员工，中层和初级岗位受冲击大，H - 1B员工处境艰难。
向黄仁勋汇报的英伟达36人
文章曝光向英伟达CEO黄仁勋汇报的有36人，分属七个职能板块。硬件是基石，AI等成“第二支柱”，还需系统化对外沟通机制，文中介绍关键将领，也谈及管理模式变化及高压文化。
马斯克周末血裁xAI 500人
上周四晚，xAI内部突袭测试，淘汰率达33%，超500人被裁。此前其数据标注团队规模持续增长，多为直聘。此次战略转变，将扩专业标注员规模，或押注垂直行业AI。
向黄仁勋汇报的英伟达36人
市值第一的英伟达，有36人可直接向CEO黄仁勋汇报，他们分属七个职能板块。硬件是基石，AI等成第二支柱，公关团队配置特殊。介绍了关键将领，还提及管理模式从扁平到可能垂直化的转变及高压文化。
AI 正在奖励那些「最不专业」的人
文章以AI能力为上涨的潮水、个人专业技能为柱子作比，指出AI先替代简单重复工作，再逐级挑战复杂工作。高精尖专家因专业技能高难，难见AI价值；创业者则受益于AI对琐碎事务的处理。
AI转型最大的门槛，不是技术，是人
浪潮信息董事长彭震在人工智能+生态大会上提出，AI转型最大门槛是人而非技术。他指出组织力不足影响业务效果，提出Humagent概念。浪潮信息还从文化、组织、流程层面推动转型，愿做客户同行者。
第一批买机器人做家务的人崩溃了
第一批买机器人做家务的人崩溃了，自主机器人常闯祸，体验感差。传奇程序员卡马克建议卖远程家政服务，如1X Technologies的NEO机器人就是远程操控。但也有人认为机器人应具自主性，部分企业还搞预售圈钱。
OpenAI 3万亿美元测试，AI首战44个行业人类专家！
OpenAI推出GDPval评估体系，通过真实工作任务审视大模型潜力，揭示AI从实验室走向3万亿经济战场的可能。早期测试显示，Claude Opus 4.1表现最佳，GPT系列进步快，模型在部分任务逼近人类专家水平。
为什么今天造大模型的人，一半在学物理
文章指出在AI前沿，不少定义方向的人出身物理。物理训练赋予的品味与做AI的方法论高度重合，体现在统计力学与神经网络、对普适规律的信仰等方面，还提到Scaling Laws最能体现这种品味。